areaRestrita

Somos responsáveis não só pelo que fazemos, mas também pelo que deixamos de fazer. (Moliére)

A maioria das organizações é supergerenciada e subliderada. (John Kotter, escritor)

Quem não se movimenta, não sentem as correntes que o prendem” (Rosa Luxemburgo)

Tudo vem quando você vai atrás. (Silvia Duailib)

Sou uma parte de tudo aquilo que encontrei no meu caminho. (Alfred Tennyson)

Descubra sua própria luz, ou passará o resto da vida sendo um pálido reflexo da luz alheia. (Paulo Coelho)

O número de pessoas que falham é diretamente proporcional ao número de pessoas que desistem. (Joseph Mc Clendon III)

Seja a mudança que quer ver no mundo. (Dalai Lama)

Quando sua mente é ampliada por uma ideia nova, ela nunca retornará o seu tamanho original. (Oliver Wendell Holmes)

COACHING LIDERANÇA

Coaching Liderança

 

 

A origem

 

O mundo dos negócios está prestes a viver uma escassez de líderes e aqueles que agarrarem as melhores oportunidades AGORA atingirão o TOPO.

 

Atualmente, parece ser consenso geral que cargos ou posições por si só não transformam uma pessoa em líder. Liderar é agir, inspirar, gerar confiança e despertar nas pessoas o melhor que elas trazem dentro de si a fim de atingir resultados extraordinários.

 

Na distinção na igualdade no trato entre as pessoas e o respeito que qualquer Ser Humano deve a outro Ser Humano, com as diferenças reais de grau de competência e especialização entre os profissionais de uma mesma empresa. Foi precisamente na cola dessa busca avançada do inter-relacionamento pessoal que o Coaching de Liderança se fortaleceu, trazendo para as Organizações, o empowerment de seus colaboradores, seu crescimento em todas as instâncias e o aumento da qualidade nas relações e na colaboração no trabalho de equipe, no clima e na cultura da empresa e nos resultados alcançados.

 

 

Qual a importância do Coaching de Liderança?

 

O Coaching Liderança, sem dúvida alguma, instaurar a democracia nas empresas: pela primeira vez, investem-se nos talentos de cada um, em lugar de se fazer treinamentos iguais para todos, decididos arbitrariamente; pela primeira vez, a palavra desenvolvimento ganha status nas Organizações e tem seu espaço garantido por muitos anos.

 

 

Beneficios

 

- Melhoria da performance, fazendo com que o Coachee naturalmente mensure e direcione sua conduta pessoal e profissional de forma positiva através da autoconsciência.

- Abertura para novas ideias;

- Potencialização de habilidades e competências que o ajudarão na capacidade intelectual das áreas pessoal e profissional;

- Melhoria na qualidade de vida;

- Potencialização de resultados através de uma postura mais responsável e focada;

- Realização de mudanças perceptíveis e duradouras;

- Desenvolvimento de metas traçadas com objetivos de curto, médio e longo prazo.

 

 

Como é o processo de Coaching Liderança?

 

O Coaching de Liderança é realizado através de 8 sessões individuais de uma hora de duração, cuja periodicidade deve ajustar-se à disponibilidade do cliente, podendo optar na hora da contratação por presencial ou VIA SKYPE.


O objetivo principal do Coaching de Liderança é que o cliente que passe pelo processo seja mais feliz e expanda suas potencialidades em busca da autorrealização e do equilíbrio, através do alinhamento de seus valores e propósito de vida em todas as dimensões de sua existência.

A INSIGHT oferece 50% de desconto na primeira sessão, para que o cliente possa conhecer a consistência do método e a qualidade do profissional. Neste primeiro encontro já é possível fazer uma primeira análise da vida do cliente como um todo, a partir da qual já vai lhe ser apresentado um plano de ação de como será realizado o trabalho.
 
 
 

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