areaRestrita

O número de pessoas que falham é diretamente proporcional ao número de pessoas que desistem. (Joseph Mc Clendon III)

Existindo a pergunta, a mente pensa de novo. (Nancy Kline, Time to Think)

Só existem dois dias no ano em que você não pode fazer nada para ser mais feliz, Ontem e Amanhã. (Dalai Lama )

Nós somos o que fazemos repetidamente, a excelência não é um feito, é sim um hábito. (Aristóteles)

Somos responsáveis não só pelo que fazemos, mas também pelo que deixamos de fazer. (Moliére)

Tolo é aquele que naufragou seus navios duas vezes e continua culpando o mar. (Publilus Syrus)

Você não pode ensinar algo a um homem. Você pode somente ajudá-lo a descobrir sozinho. (Galileu)

Não são os grandes planos que dão certo. São os pequenos detalhes”. (Stephen Kanitz)

Sou uma parte de tudo aquilo que encontrei no meu caminho. (Alfred Tennyson)

COACHING LIDERANÇA

Coaching Liderança

 

 

A origem

 

O mundo dos negócios está prestes a viver uma escassez de líderes e aqueles que agarrarem as melhores oportunidades AGORA atingirão o TOPO.

 

Atualmente, parece ser consenso geral que cargos ou posições por si só não transformam uma pessoa em líder. Liderar é agir, inspirar, gerar confiança e despertar nas pessoas o melhor que elas trazem dentro de si a fim de atingir resultados extraordinários.

 

Na distinção na igualdade no trato entre as pessoas e o respeito que qualquer Ser Humano deve a outro Ser Humano, com as diferenças reais de grau de competência e especialização entre os profissionais de uma mesma empresa. Foi precisamente na cola dessa busca avançada do inter-relacionamento pessoal que o Coaching de Liderança se fortaleceu, trazendo para as Organizações, o empowerment de seus colaboradores, seu crescimento em todas as instâncias e o aumento da qualidade nas relações e na colaboração no trabalho de equipe, no clima e na cultura da empresa e nos resultados alcançados.

 

 

Qual a importância do Coaching de Liderança?

 

O Coaching Liderança, sem dúvida alguma, instaurar a democracia nas empresas: pela primeira vez, investem-se nos talentos de cada um, em lugar de se fazer treinamentos iguais para todos, decididos arbitrariamente; pela primeira vez, a palavra desenvolvimento ganha status nas Organizações e tem seu espaço garantido por muitos anos.

 

 

Beneficios

 

- Melhoria da performance, fazendo com que o Coachee naturalmente mensure e direcione sua conduta pessoal e profissional de forma positiva através da autoconsciência.

- Abertura para novas ideias;

- Potencialização de habilidades e competências que o ajudarão na capacidade intelectual das áreas pessoal e profissional;

- Melhoria na qualidade de vida;

- Potencialização de resultados através de uma postura mais responsável e focada;

- Realização de mudanças perceptíveis e duradouras;

- Desenvolvimento de metas traçadas com objetivos de curto, médio e longo prazo.

 

 

Como é o processo de Coaching Liderança?

 

O Coaching de Liderança é realizado através de 8 sessões individuais de uma hora de duração, cuja periodicidade deve ajustar-se à disponibilidade do cliente, podendo optar na hora da contratação por presencial ou VIA SKYPE.


O objetivo principal do Coaching de Liderança é que o cliente que passe pelo processo seja mais feliz e expanda suas potencialidades em busca da autorrealização e do equilíbrio, através do alinhamento de seus valores e propósito de vida em todas as dimensões de sua existência.

A INSIGHT oferece 50% de desconto na primeira sessão, para que o cliente possa conhecer a consistência do método e a qualidade do profissional. Neste primeiro encontro já é possível fazer uma primeira análise da vida do cliente como um todo, a partir da qual já vai lhe ser apresentado um plano de ação de como será realizado o trabalho.
 
 
 

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